Прогноз Ericsson Networked Society Lab построен по методу Дельфи — в нем учтены мнения экспертов из разных стран мира и лидеров в различных сферах компетенций, связанных с трудовой деятельностью. В опросе участвовали эксперты в области HR, ведущих архитекторов и бизнес-гуру. В ходе исследования, проведенного в США, для понимания организации работы изучены прогрессивные компании малого бизнеса и большие корпорации.
8 тенденций, выявленных в ходе исследования
1. Поиск смысла — польза для общества ценнее зарплаты, привилегий и должности. Людям крайне важно играть значительную роль в жизни общества.
2. От задач к миссиям — создание ценности стало главным смыслом работы. И для работодателей, и для сотрудников создание реальной ценности и конечные результаты труда имеют большее значение, чем место, время и порядок выполнения работы.
3. Культурное притяжение — люди склонны искать работу в компаниях с близкой им по духу корпоративной культурой.
4. Обоюдная гибкость — сочетание свободного графика работы и необходимости постоянно быть на связи. Люди требуют гибкого подхода и возможности работать на собственных условиях.
Продвижение медцентров и клиник: три кейса о SEO, TikTok и Instagram*
Как получить измеримые результаты в фарммаркетинге.
Показываем на примерах →
Спецпроект
Новое исследование Ericsson Networked Society Lab показало, что и для работодателей, и для сотрудников создание ценности и конечные результаты труда имеют большее значение, чем место, время и порядок выполнения работы.
5. Дуополия — люди берут на себя персональную ответственность за решение проблем и достижение поставленных целей.
6. Сила интуиции — компании организуют случайные встречи людей с различным опытом и компетенциями для повышения вероятности возникновения инновационных идей.
7. Место для обмена мнениями — сотрудники больше не должны находиться в офисе под постоянным присмотром руководителя для контроля качества их работы. Рабочая среда, в первую очередь, должна способствовать улучшению взаимоотношений между людьми.
8. Ориентирование на потребности — люди хотят, чтобы рабочая среда была адаптирована под их индивидуальные нужды и учитывала их личные предпочтения.
Один из основных выводов исследования заключается в том, что если при работе над проектом смысл труда выходит на первый план, это помогает привлекать талантливых людей.
|
Ericsson — мировой лидер в сфере информационно-коммуникационных технологий (ИКТ). Решения Ericsson позволяют учиться, работать и жить более свободно, используя эффективные технологии, соединяющие общество, по всему миру. Компания предлагает технологические решения и услуги в области ИКТ операторам связи и партнерам в других сферах бизнеса. Сегодня свыше 40% мобильного трафика в мире передается по сетям Ericsson. Сети, операторам которых компания Ericsson оказывает техническую поддержку, обслуживают более 2,5 млрд абонентов. Ericsson работает в 180 странах мира, штат сотрудников насчитывает более 100 000 человек. |
Источник: